lunes, junio 12, 2006

INDEMNIZACIÓN

INTEGRACIÓN DEL SALARIO DIARIO PARA EFECTOS DE INDEMNIZACIÓN.

La indemnización es la cantidad de dinero o cosa que se entrega a alguien por concepto de daños o perjuicios que se le han ocacionado en su persona o en sus bienes.
En materia laboral, es el pago que el patrón realiza para reparar un daño al trabajador.
la LFT, señala que se pagará indemnización cuando se presenten las situaciones siguientes :
1.- Terminación injustificada de la relacion de trabajo.
2.- Rescisión de la relación de trabajo, por parte del trabajador por causa justificada.
3.- Suspención y terminación colectiva de la relacion de trabajo.
4.- Riesgo de trabajo.
Ahora bien , para efectos indemnizatorios el elemento que tiene vital importancia es el salario integrado para efectos laborales, pues es el punto de partida para calcular el derecho de los trabajadores.

La integración del salario base para efectos de indemnización es compleja, no por el procedimiento que se efectua para obtenerlo, sino porque la problematica reside en identificar si la percepciones que cada trabajador percibe forman parte o no de el.
En terminos del art. 20 y 25 de la LFT , (INVESTIGAR Y ENVIAR CONCEPTO SOBRE RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ASÍ COMO LOS REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR DICHO CONTRATO)
Ahora bien el patrón debe tener en cuenta que en desarrollo de la relación laboral el entorno puede cambiar debido a que el trabajador ya no esta de acuerdo con las condiciones de trabajo o bien, porque no observa la politicas establecidas en los contratos individual o colectivo o, en su caso en el reglamento interior de trabajo.
Ante tales condiciones pueden presentarse dos situaciones:
1.- Que el empleado decida terminar voluntariamente con la relación de trabajo, en cuyo caso solo se finiquitaran las prestaciones generadas por el tiempo laborado.

2.- Que ante el incumplimiento de las normas, el patrón deba aplicar una sanción o, en caso extremo, rescindir la relacion laboral.

ante ello, debe tenerse en cuenta que la observancia de los requisitos señalados en los articulos 49 y 50 de la LFT es escencial, a fin de no incurrir en el despido injustificado del trabajador que propiciará el pago de una indemnización.

En terminos del articulo 89 de la LFT para calcular el monto de las indemnizaciones, que deban pagarse a los trabajadores se tomará como salario base el correspondiente, al dia en que nazca el derecho de la indemnización, incluyendo en la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el articulo 84 de la LFT (INVESTIGAR Y ENVIAR LO MENCIONADO EN ÉSTE ARTICULO).Así, cuando las partes hayan pactado un salario fijo semanal , quincenal o mensual, el patrón tendrá que dividir este monto entre 7, 15 o 30 , segun el caso, con objeto de determinar el salario diario.
Por su parte, el articulo 84 de la LFT prevee que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, precepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su actividad.

Hay que distinguir que el salario integrado para efectos laborales es diferente al salario base de cotizacion para efectos del IMSS, pues mientra el primero se integra por los pagos hechos al empleado por su actividad, y los cuales establecen el art. 84 LFT, el segundo excluye las percepciones citadas en el art. 27 de la ley del IMSS al cumplir con los requisitos establecidos en el mismo precepto.

martes, mayo 23, 2006

PRESTACIONES LABORALES


En México, fue hasta 1917 cuando se busco integrar un conjunto de principios, normas e instituciones orientadas a satisfacer necesidades presentes y futuras de los trabajadores, en el articulo 123 de la Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos.
Las prestaciones que se le otorgan al los trabajadores han evolucionado al mismo tiempo que el Derecho del Trabajo y funge como una potestad de la clase trabajadora, debido a que su proposito es proporcionar a los trabajadores una seguridad en el futuro, la cual se basa en dos aspectos fundamentales: conforme a lo establecido en la norma constitucional y segun lo convenido en los contratos colectivos de trabajo.
Así pues, las prestaciones que se otorgan a los trabajadores son un conjunto de normas, principios e instituciones destinadas a proteger integramente a los trabajadores y a sus beneficiarios, con objeto de asegurarles un mayor bienestar economico social y cultural.
Una de las prestaciones mas comentadas y que se otorgan a los trabajadores lo son las horas extras, por la prolongacion de la jornada de trabajo, para lo cual existen mitos que se pueden disipar con solo checar la L.F.T. Por lo que es un tema interesante y de facil aplicacion en la vida laboral , estoy de acuerdo en que saber sobre el tema no remediaría lo que afuera en la empresa se hace con esta prestacion , pero ayuda a demostrar que no estamos ajenos a lo que nos corresponde por Ley.

miércoles, mayo 17, 2006

LA CLASIFICACIÓN DEL DERECHO


Las ideas mas comunes de los jurístas aceptan que existen dos grandes ramas del derecho: Derecho Privado y Derecho Público.

El Derecho Privado es el que concierne a los intereses privados de los individuos particulares, que rige las relaciones de este órden entre ellos.

El Derecho Público es la rama que se refiere a las normas que rigen el interes del Estado como representante de una Nación, el de la sociedad como tal, y la organización de las cosas públicas.
el Derecho Privado tiene a su vez a los siguientes:
  • DERECHO CIVIL.- es la rama del derecho que se ocupa del estudio de las relaciones civiles de los individuos entre sí como particulares, su estado, su capacidad, la organización de la familia, el régimen de los bienes y el estudio de los contratos
  • EL DERECHO MERCANTIL.-se ocupa del estudio de las relaciones civiles de los individuos como particulares cuando éstos tienen el carácter de comerciantes o, sin serlo ejecutan actos de comercio.
  • DERECHO DEL TRABAJO.- se ocupa de estudiar las relaciones de los individuos particulares, que guardan la situación de ser patrones y trabajadores.
El Derecho Publico tiene las siguientes ramas.
  • EL DERECHO CONSTITUCIONAL.- se ocupa de determinar la forma del Estado como representante jurídico de una Nación; así como determinar la extensión de los derechos de esos poderes respecto a los individuos como tales y como ciudadanos.
  • EL DERECHO ADMINISTRATIVO.- tiene por objeto la organización y funcionamiento de los poderes públicos, en cuanto constituyen un gobierno o poder ejecutivo y determina la organización y la actividad, a la vez jurídica y técnica de ese poder en su aspecto de administración pública, es decir de poder ejecutivo, asi como la extensión de sus facultades y prerrogativas frente a los particulares.
  • DERECHO PENAL.- determina los delitos y las sanciones que deben ponerse a quienes las cometen.
  • DERECHO PROCESAL CIVIL.- tiene por objeto la organización de los tribunales civiles, su competencia y su jurisdicción, así como la determinacion de los procedimientos que deben seguirse para hacer efectivos, es decir para realizar los derechos civiles de los particulares, como tales, mediante un procedimiento formal llamado proceso.
  • DERECHO PROCESAL PENAL.- tiene por objeto la organización de los tribunales represivos, su competencia y la determinación de los procedimientosque deben seguirse para la averiguación de los delitos y castigo de los responsables de ellos.
  • DERECHO INTERNACIONAL PUBLICO.- determina los derechos y los deberes respectivos de los estados en sus relaciones mutuas.
  • DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO.- tiene como principal objeto la resolución de los conflictos de jurisdicción, aplicables a los actos jurídicos que verifican los individuos de un país con otro.

martes, mayo 16, 2006

INTRODUCCIÒN AL DERECHO

La naturaleza eminente social del hombre, impone a este la ineludible necesidad de vivir asociado a sus semejantes, formando grupos organizados, empezando con la familia y la Naciòn, hasta llegar a las diversas formas del Estado Moderno. En las diversas formas de organización de los hombres: Familia Nación, Estado, son cuestiones fundamentales de su existencia, la seguridad y el orden y esta finalidad se alcanza encauzando, en determinada forma, la conducta de los individuos.
Los actos sobresalientes de esta conducta son los que se refieren a la satisfacción de sus necesidades.
La necesidad de conservar el alimento indispensable para vivir, produce el sentimiento colectivo de la propiedad y la necesidad de asegurar la propiedad y la vida humana, crea la voluntad colectiva de la defenza y la agresión que cuando se concentra en un organo, hacen nacer la autoridad. Esta autoridad pues, al garantizar la vida individual y colectiva, hace nacer el Derecho.
La actividad de los individuos como seres dotados de razón, propende a guiarse por normas que la lleven de modo a mejorar y realizar un objetivo determinado. De ahí que existan normas que tienen un criterio muy amplio, es decir que se refieren a la conducta del individuo como ser humano. Estas normas son las denominadas éticas ( del griego etos, costumbre o conducta) , las normas éticas se refieren a la realizacion de todos los fines o propositos del hombre en su vida social; son imperativas, porque obligan al sujeto a seguirse por razón de su mejor convivencia, su tranquilidad de conciencia o espiritual, por sus creencias o por el Bien como fin supremo que la razón concibe y que el individuo debe alcanzar al venir y vivir en este mundo por un ideal de perfeccion, tal y como lo predica el precepto cristiano: "procurad ser perfectos al igual que lo es vuestro padre que esta en cielo". porque no se concibe que el individuo destruya o pueda destruir a su antojo el orden tanto social en general, como espiritual que su religion o su moral le imponen como mejor forma de armonia en el vivir. Y cuando acontece que el individuo destruye este orden, obrando contrariamente a la norma ética, se hace acreedor a merecer la crítica de sus semejantes, expresada en un reproche tácito por parte de ellos o hasta en un remordimiento de la propia conciencia, por no haber obrado de acuerdo con una norma o regla espiritual de conducta. Esto quiere decir que entra en juego el interés general que quiere que todo individuo obre conforme a una regla o norma de moral, para no perturbar el orden social que lleva mejor a vivir en armonia con sus semejante. Así la sociedad exige que sus miembros respeten esas normas en interes general.
Dentro de las normas eticas podemos distinguir dos categorias :
normas morales y normas juridicas. una regla o norma moral es un criterio que el sujeto debe seguirya sea para lograr su perfeccion de su alma si lo guia la religion.
.

miércoles, mayo 10, 2006

INTRODUCCIÓN AL DERECHO


La materia de Derecho Laboral busca como objetivo principal que los alumnos conozcan y apliquen las normas juridicas que en materia laboral les conciernen, tanto por ser trabajadores o ser patrones.